Bürgermeister:innen Seminar "Ehren(amts)sache"

Trainer: Gerald Koller, Martin Oberbauer

Inhalte und Ziele:Strukturierte  Implementierung von freiwilligem Engagement in ein Projekt

Psychologische Aspekte von Freiwilligenarbeit

Zielgenaue Gewinnung von Freiwilligen

Ein- und Ausstiege gestalten

Etablierung einer Engagement fo?rdernden Anerkennungskultur

Freiwilligenbegleitung als Führungsaufgabe verstehen

Viele Bereiche in unserer Gesellschaft werden alltäglich durch das Wirken unentgeltlich tätiger Menschen gemanagt. Diese stellen ihre Zeit, ihre Bereitschaft zur Solidarität und ihr fachliches Know-how zur Verfügung. Natürlich gestaltet man den Umgang mit ihnen anders als mit bezahlten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Ehrenamtlich Tätige sind eine wertvolle Ressource für Vereine, Initiativen und Projekte, wenn die passenden Menschen dafür angesprochen und ausgewählt werden, wenn sie ihren Motiven und Kompetenzen entsprechend eingesetzt und wenn sie vom Einstieg bis zum Ausstieg kompetent unterstützt werden. Der Umgang mit Ehrenamtlichen ist anders zu gestalten als jener mit bezahltem Personal. Außerdem setzt eine optimale Einbindung dieser zusätzlichen Ressourcen ein Mindestmaß an internen Rahmenbedingungen voraus.

Entscheidend ist, dass Organisationen auf die Ehrenamtlichen vorbereitet sind, dass sie stimmige Rahmenbedingungen für deren Einsätze gestaltet haben. Unabdingbar dafür ist es aber auch zu wissen, was Ehrenamtliche motiviert und welche spezifischen Empfehlungen sich daraus für die Gewinnung und Bindung der Ehrenamtlichen ergeben. Wenn es darum geht, ihre Potenziale optimal zu nutzen, dann müssen wir auf die Vielfalt ihrer Interessenslagen und Motive eingehen und entsprechende Einsatzangebote bereitstellen. Wir brauchen zudem eine tragfähige Kultur der Wertschätzung, die über klassische Formen der Ehrung hinausgeht.

Ehrenamt professionell zu gestalten ist eine zunehmende Herausforderung für die Zivilgesellschaft. Es gibt jedoch Anhaltspunkte und Leitlinien, was sich dabei bewährt hat und was erfolgversprechend umgesetzt werden kann.

Inhalte und Ziele:

Strukturierte Implementierung von freiwilligem Engagement in ein Projekt

Psychologische Aspekte von Freiwilligenarbeit

Zielgenaue Gewinnung von Freiwilligen

Ein- und Ausstiege gestalten

Etablierung einer Engagement fo?rdernden Anerkennungskultur

Freiwilligenbegleitung als Führungsaufgabe verstehen