Diversity in der Gesundheitsförderung – Das Management von „Diversity“ im Arbeitsumfeld

Dieses Seminar richtet sich in erster Linie an Personen, die in ihrem Arbeitsalltag mit Interkulturalität und Diversity konfrontiert und an diesen Thematiken interessiert sind.

Die gesteigerte Mobilität, die Globalisierung,Migrationsbewegungen und demografischeEntwicklungen bedingen eine an Vielfalt immerreichere Zeit und Lebenswelt. InterkulturelleKompetenzen gewinnen dadurch immer mehran Bedeutung.

Diese beziehen sich nicht nur auf kulturspezifischeVielfalt, sondern im Sinne der „Diversity“in unserer Gesellschaft auf diverse Unterschiede,die einen Unterschied machen – seies das Geschlecht, das Alter, die Herkunft,sexuelle Orientierung oder die Hautfarbe. InterkulturelleKompetenzen und ein bewussterUmgang mit Vielfalt in Institutionen des Arbeitslebenssind nicht zuletzt auch ausrechtlicher Sicht von Bedeutung (Gleichbehandlungs-und Antidiskriminierungsgesetze).

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich in erster Linie an Personen, die in ihrem Arbeitsalltag mit Interkulturalität und Diversity konfrontiert und an diesen Thematiken interessiert sind.

Inhalte:

• Für Gemeinsamkeiten und Unterschiedesensibilisieren, diese sichtbar undbesprechbar machen.

• Zu einem neuen Umgang und einer Handlungskompetenzmit Vielfalt gelangen –Vielfalt nicht nur als Barriere, sondern alsPotenzial wahrnehmen

• Selbstreflexion über die eigene Diversitätund den persönlichen Umgang mit „demFremden“ – der biografisch geprägte Blickauf „die Anderen“

• Ausgrenzende und diskriminierendeStrukturen im Zugang zu Ressourcen erkennen

• Wie funktionieren Gruppen? Homogeneversus heterogene Gruppen, In-Groupversus Out-Group

• Ein Verständnis für Ausgrenzung, Vorurteile,Diskriminierung und Ethnozentrismusentwickeln