Veränderungen bewältigen und gestalten

In, mit und durch Changemanagement
Nichts ist so beständig wie der Wandel. (Heraklith)

Wir sind im Privaten wie im Beruflichen ständig mit Veränderungen konfrontiert. Wie alle anderen gesellschaftlichen Bereiche ist auch das Gesundheitswesen in ständiger Veränderung und Entwicklung. Die Gesundheitsförderung zielt auf die umgebenden Verhältnisse, ob in Regionen, Bildungseinrichtungen oder Betrieben; diese sollen unter Einbindung der Beteiligten im Sinne der Gesundheit verändert werden.

Ob es um kleinere organisatorische Umstellungen oder um große strukturelle Änderungen geht, die Kenntnis einiger Grundregeln des Veränderungsmanagements hilft, Veränderungen besser zu bewältigen, zu gestalten und Fehler zu vermeiden.

Ziel dieses Seminars ist es, Personen, die Veränderungsprozesse steuern oder umsetzen müssen, in der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen.

Zielgruppe:
Personen in Veränderungsprozessen

Inhalte:

• Die Notwendigkeit, Veränderungsprozesse zu steuern, erkennen
• "Inside und outside the skin": Integration von weichen und harten Faktoren im Veränderungsprozess beachten
• auf die strategische Drift reagieren
• Entscheidungen treffen
• Das Ausmaß der Einbindung der Beteiligten klären
• Thesen für erfolgreiche Veränderung bearbeiten
• mit der Changekurve Herausforderungen besser bewältigen
• Mit dem Rahmenmodell der Selbstwirksamkeit Klarheit schaffen
• Modelle für die Bearbeitung von Veränderungen (U-Prozedur, SPOT-Matrix)
• "Bad News" überbringen
• Mit Enttäuschungen umgehen
• Schwierige Praxissituationen bearbeiten

Arbeitsweise:
Im Seminar folgen Informationseinheiten, Gruppengespräche, Übungen und Trainings in einem belebenden Rhythmus aufeinander.