Das Vitamin C für eine reibungslose Kommunikation

Menschen, die gemeinsam an Projekten arbeiten, kommunizieren im Idealfall offen und konstruktiv miteinander. Dort, wo diese Kommunikation nicht funktioniert, treten Missverständnisse, Verstimmungen und Schweigen auf. Die fehlende Gesprächsbasis gefährdet das Projekt und führt unweigerlich in eine Sackgasse. Richtiges Feedback und offene Kommunikation kann das verhindern und fördert die Qualität des Miteinanders im Team. Annehmbares Feedback zu geben ermöglicht gerade auch in schwierigen Situationen den Kontakt aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Konflikte werden auf ihren Kern zurückgeführt – auf die Ebene der Bedürfnisse. Dort können sie viel einfacher gelöst werden. Richtiges Feedback ist damit ein wirkungsvoller Ansatz für die effektive Konfliktprävention und –bewältigung.

Methoden:
Aus der gewaltfreien Kommunikation von Dr. Marshall Rosenberg, der konfliktfreien Kommunikation von Schulz von Thun, Metakommunikation, NLP

Ziele:

• Wertschätzende Grundhaltung in der Kommunikation „Ich bin ok – Du auch“

• Wahrnehmungsfilterbrillen

• Das 4 Schritte Modell der Gewaltfreien Kommunikation nach Dr. Marshall Rosenberg

• Verschiedene Feedbackformate: face to face, Gruppenfeedback, Reflexback, Speedback in unterschiedlichen Projektphasen einsetzbar

Zielgruppe:
Unser Seminar richtet sich an Gesundheitsförderer und -fördererinnen, Führungskräfte und alle an der Förderung der Gesundheit im Arbeitsleben beteiligte und interessierte Personen