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Alternsgerecht arbeiten

Veranstaltungs-ID: 20300104

  • Kategorie: Fachliche Weiterbildung
  • Ort: Tirol, 6020 Innsbruck, Rennweg 12a, AUSTRIA TREND HOTEL CONGRESS INNSBRUCK
  • Termin: 23.06.2020, 09:00 bis 24.06.2020, 17:00
  • Referent/in: Ulli Krenn
  • Anmeldeschluss: 02.06.2020
  • Gebühr: € 100,00
  • Stornogebühr vor Ablauf der Frist: € 100,00

Kurzbeschreibung

Der demographische Wandel wird für die Zukunft von Unternehmen eine besondere Rolle spielen: infolge der niedrigen Geburtenraten wird die Zahl der jungen Arbeitskräfte abnehmen, die „Babyboomer“ als TrägerInnen wichtiger Kenntnisse und Erfahrungen werden in Pension gehen und das Durchschnittsalter der verfügbaren Arbeitskräfte wird in den kommenden Jahren deutlich steigen.

Alternsgerechtes Arbeiten ist ein Konzept, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen und gewährleistet Arbeitsfähigkeit für alle Generationen in Unternehmen.


Langbeschreibung

Zielgruppe:
Führungskräfte, Personalverantwortliche und PersonalentwicklerInnen, Betriebsräte
, AkteurInnen der Betrieblichen Gesundheitsförderung, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, BeraterInnen und Coaches

Inhalte:

·         Veränderungen bestimmen die Arbeitswelt: demographische Entwicklungen, Veränderungsprozesse im Älterwerden, neue Lebensbiographien

·         Was heißt alt? Die Macht der Vorurteile aus unterschiedlichen Sichtweisen

·         die Zusammenarbeit mehrerer Generationen am Arbeitsplatz – eine neue Herausforderung

·         Arbeitsfähigkeit erhalten – ein Dialog, der niemals endet

·         die besondere Rolle von Führungskräften zum Thema „Arbeitsfähigkeit und alternsgerechtes Arbeiten“

·         ausgewählte Instrumente für alternsgerechte Personalentwicklung vom Einstieg ins Unternehmen bis zur Vorbereitung auf die Pension

·         Erfahrungsaustausch mit KollegInnen und Erarbeitung von ersten Ideen für Umsetzungsmöglichkeiten von Alternsgerechtem Arbeiten im eigenen Unternehmen

Ziele:

·         Die TeilnehmerInnen werden für demographische Veränderungen am Arbeitsmarkt sensibilisiert.

·         Die TeilnehmerInnen reflektieren ihre eigenen Einstellungen gegenüber den verschiedenen Generationen im Unternehmen.

·         Die TeilnehmerInnen lernen Instrumente der Personalentwicklung kennen, um Arbeitsfähigkeit in Unternehmen vom Einstieg bis zur Pension zu fördern.

Methoden:

·         kurze Theorie-Inputs

·         Einzel- und Kleingruppenübungen

·         Reflexion und Diskussion in der Gruppe

·         kollegialer Erfahrungsaustausch

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