Sicherheit in Zeiten des Wandels

Veränderungen bewältigen und gestalten

Nichts ist so beständig wie der Wandel. (Heraklith)

Entwicklung und Veränderung ist ein Wesensmerkmal des Lebens. Wir sind im privaten und beruflichen Leben ständig mit Veränderungen konfrontiert. Nicht alle können die geforderten Changeprozesse als spannende Herausforderungen annehmen, viele sind verunsichert. Sie sehnen sich nach Sicherheit und Stabilität.

Was können Menschen selbst in ihrem Verhalten und was können Personalverantwortliche in der Gestaltung der betrieblichen Verhältnisse dazu beitragen, Menschen in ihrem Sicherheitsbedürfnis zu unterstützen.

Ziel dieses Seminars ist es, betroffenen Personen und jenen, die aktiv Veränderungsprozesse steuern oder umsetzen müssen, in der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen. Dem Stabilitätsmanagement kommt dabei ein besonderer Stellenwert zu.

Inhalte:

- "Es war nicht alles schlecht bisher!" -

   Stabilitätsmanagement

- Sicherheitsbedürfnisse richtig einordnen

  (Maslow)

- Mit einem Persönlichkeitsmodell Menschen

  zielsicher unterstützen

- Mit dem Konzept der Resilienz Menschen

  stärken

- "Inside und outside the skin": Integration von

  weichen und harten Faktoren im

  Veränderungsprozess beachten

- Das Ausmaß der Einbindung der Beteiligten

  klären

- Thesen für erfolgreiche Veränderung

  bearbeiten

- Mit der Changekurve Herausforderungen

  besser bewältigen

- Mit dem Rahmenmodell der

  Selbstwirksamkeit Klarheit schaffen

- Mit Enttäuschungen umgehen

- Schwierige Praxissituationen bearbeiten

Arbeitsweise:
Im Seminar folgen Informationseinheiten, Gruppengespräche, Übungen und Trainings in einem belebenden Rhythmus aufeinander.

Zielgruppe:
Personen in Veränderungsprozessen