Alternsgerechtes Arbeiten

Aufgrund des demografischen Wandels kommen große Herausforderungen auf die Unternehmen zu. Durch Pensionierungen gehen zum Beispiel Erfahrungen und Kenntnisse verloren, es wird immer schwerer, junge Mitarbeiter/innen zu bekommen. Alternsgerechtes Arbeiten soll zum Erhalt von Gesundheit von allen Generationen beitragen.

Aufgrund des demografischen Wandels (niedrige Geburtenraten, hohe Anzahl an älteren Arbeitskräften, Anhebung des Pensionsantrittsalters…) kommen große Herausforderungen auf die Unternehmen zu.

Durch Pensionierungen gehen zum Beispiel Erfahrungen und Kenntnisse verloren, es wird immer schwerer, junge Mitarbeiter/innen zu bekommen.

Alternsgerechtes Arbeiten soll zum Erhalt von Gesundheit von allen Generationen beitragen.

Ziele:

·         Die Teilnehmer/innen werden für demogra­phische Veränderungen am Arbeitsmarkt sensibilisiert.

·         Die Teilnehmer/innen reflektieren ihre eige­nen Einstellungen gegenüber den verschie­denen Generationen.

·         Die Teilnehmer/innen lernen Instrumente der Personalentwicklung kennen, um Arbeitsfä­higkeit in Unternehmen vom Einstieg bis zur Pension zu fördern.

Zielgruppe:

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentwickler/innen, Betriebsräte, Ak­teur/innen der betrieblichen Gesundheitsför­derung, Personal- und Organisationsentwick­ler/innen, Berater/innen und Coaches

Methoden:

·         kurze Theorie-Inputs

·         Einzel-, Groß- und Kleingruppenübungen

·         Reflexion und Diskussion in der Gruppe

·         kollegialer Erfahrungsaustausch

Inhalte:

·         Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Unternehmen, die Belegschaft und den Arbeitsmarkt…

·         Die unterschiedlichen Generationen: wie sind sie geprägt, welche Vorurteile haben wir, wie können unterschiedliche Generationen gut zusammenarbeiten…

·         Die Rolle der Führungskraft: wie kann alternsgerechtes Führen funktionieren, welche Möglichkeiten haben Führungskräfte…