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Bürgermeister:innen Seminar "Pension NEU denken"

Veranstaltungs-ID: 23110102

  • Kategorie: Bürgermeisterseminar - Zusatzmodule
  • Ort: Salzburg, 5020 Salzburg, Maria-Cebotari-Straße 1-7, Hotel Heffterhof
  • Termin: 24.08.2023, 09:00 bis 25.08.2023, 16:00
  • Referent/in: Petra Gajar
  • Anmeldeschluss: 10.08.2023
  • Gebühr: € 200,00
  • Stornogebühr vor Ablauf der Frist: € 200,00

Kurzbeschreibung

Trainer.innen: Willi Baier, Petra Gajar


Um den neuen Kurs festzulegen, sollte man den Standort kennen
In kompakten Inputs und Übungen stärken Sie Ihre individuelle Standortbestimmung und schaffen Orientierung und Visionen für eine neue Lebensphase.
  • Selbstreflexion
  • Austauschmöglichkeit mit Menschen in gleicher Arbeits- und Lebensphase
  • Klärung arbeitsbezogener Themen im Zusammenhang mit dem Übergang in die Pension

Inhalte:

·       Älterwerden, Altersbilder, Altern als Umbauprozess

·       Umgang mit Veränderung und Übergängen   

·       Chancen der aktuellen und neuen Arbeits- und Lebensphase

·       Standortbestimmung

·       Konkrete Ansatzpunkte, um Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsmotivation zu erhalten

·       Voraussetzungen für Wissensweitergabe

·       Bedingungen für einen gelingenden Übergang in die Pension

·       Persönliche Zukunftsplanung für die nächste Lebens- und Tätigkeitsphase (Silber-Karriere)

·       Ansatzpunkte zur Erhaltung körperlicher, psychischer und sozialer Gesundheit

·       Ausstieg und Abschied gut gestalten

·       Sammlung/Klärung sozialrechtlicher Fragen 

Zielgruppe: Mitarbeiter:innen, etwa vier bis null Jahre vor dem Pensionsantritt

Langbeschreibung

Der Übergang vom Berufsleben – der längsten Phase der Biographie – in die Pension, ist ein gravierender Einschnitt im Leben und beschäftigt uns schon Jahre davor. Bei jede:m Beschäftigten erfolgt ein entsprechender emotionaler und mentaler Prozess der Auseinandersetzung mit den bisherigen Arbeits- und Lebenserfahrungen und der Arbeits- und Lebenszukunft. Zur Unterstützung dieses Übergangsprozesses bietet das Innehalten, in Form einer aktiven Reflexion mit Menschen, die sich in derselben Arbeits- und Lebensphase befinden, die Möglichkeit, die persönliche Arbeitslebensgeschichte sowie bedeutsame Ereignisse und deren Spuren im geschützten Rahmen des Seminars in den Mittelpunkt zu stellen. Dadurch werden Ressourcen und Potenziale für die persönliche Weiterentwicklung in der späten Berufsphase und für die nächste Lebensphase mobilisiert. Ein gut geplanter und gestalteter Übergang unterstützt die Beschäftigungsmotivation in der letzten Phase des Berufslebens und erhält und fördert Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Lebensfreude.

Im Rahmen der lebensphasenorientierten Personalpolitik wird durch das Angebot zur aktiven Reflexion Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende vermittelt.

Ziele:

In kompakten Inputs und Übungen stärken Sie Ihre individuelle Standortbestimmung und schaffen Orientierung und Visionen für eine neue Lebensphase.

  • Selbstreflexion
  • Austauschmöglichkeit mit Menschen in gleicher Arbeits- und Lebensphase
  • Klärung arbeitsbezogener Themen im Zusammenhang mit dem Übergang in die Pension

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