Abgesagt: Selbstkontakt und Selbstkenntnis - Zugänge zu besserer Wirkung und Erfolg

Die Organisation der Arbeit verändert sich. Statt in Hierarchien mit festgefügten Strukturen und vorgebenden Vorgesetzten wird zunehmend in flexiblen, auf Teamarbeit aufbauenden Organisationsformen gearbeitet – agiles Arbeiten, New Work, Selbstorganisation sind Schlagworte dazu.

Ziele:
Neben dem Kennenlernen verschiedener Zugänge zum Selbst geht es im Workshop auch um das Gewinnen von Erkenntnissen über das eigene Selbst, in eigener Reflexion, im Dialog mit den anderen.

Je mehr sich die festgefügten Strukturen für die Mitarbeitenden reduzieren, umso mehr entsteht Freiraum für die Mitarbeitende, allerdings sind sie gefordert, den reduzierten „äußeren Halt“ durch „innere Stärke“ auszugleichen. Um die Zusammenarbeit in Teams – in der Arbeitswelt wie auch beim zivilgesellschaftlichen Engagement – auf eine vertrauensvolle Basis zu stellen, gemeinsam möglichst intelligente Entscheidungen zu treffen und gut verzahnt Aufgaben zu bewältigen, muss sich jedes einzelne Teammitglied ganzheitlich einbringen.

Große Bedeutung erlangen Fragen wie: "Wer bin ich? Wie wirke ich? Was kann ich? Was denke ich? Wie fühle ich mich? Was brauche ich? Was ist mir im Arbeitsprozess wichtig?“

Dieser Workshop bietet Ihnen die Möglichkeit der strukturierten Annäherung zu diesen Fragen, stärkt für das gemeinsame Arbeiten in Teams und eröffnet die Chance auf mehr Arbeitszufriedenheit. Sie gewinnen „Selbstkontakt“

Inhalte:

Folgende Aspekte werden beleuchtet:
• Selbstkontakt, Selbstkenntnis, Selbstorganisation
• Arbeitszufriedenheit - Was Menschen wirklich brauchen
• die eigene Einstellung und ihre Wirkung
• Antreiberkonzept
• DISG Persönlichkeitsmodell
• Resonanz
• Eisbergmodell
• Praxisfragen

Methoden:
Informationsinputs wechseln in anregender Folge mit Verarbeitungsphasen in Diskussion und Kleingruppenarbeit. Fragebögen unterstützen den Lernertrag.