Herzlich Willkommen bei der Weiterbildungsdatenbank des Fonds Gesundes Österreich.

Fakt ist, dass Armut und Gesundheit in einem engen Verhältnis stehen.
Menschen mit einem niedrigen Einkommen und mit sozialer Benachteiligung haben
eine deutlich geringere Lebenserwartung und tragen erhöhte Gesundheitsrisiken.
Das hängt von vielen Faktoren ab: Individuelles Gesundheitsverhalten, geringes
Einkommen, niedriger Bildungsstand und Arbeitslosigkeit tragen dazu bei, aber
auch ein Lebensumfeld mit hohen Schadstoffbelastungen (Lärm, Verkehr,
Emissionen, Licht) und wenig Grünflächen. Hier rückt der Stadtteil als Setting
in den Fokus. Gesundheitsförderung und Prävention auf Stadtteilebene ist ein
breiter Ansatz, der im Seminar diskutiert werden soll.

Gesellschaften und
Gemeinden werden immer bunter. Die Frage ist nicht, ob die oder der Einzelne
das möchte, sondern wie wir damit umgehen wollen. Vor allem Gemeinden sind
betroffen, denn sie sind die Heimat der Bürgerinnen und Bürger, die sich
einerseits sozial engagieren und andererseits dem Unbekannten mit zunehmender
Sorge begegnen. In diesem Spannungsfeld ist es wichtig, alle Stimmen zu hören
und ernst zu nehmen. Die Herausforderung in der kultursensitiven
Gesundheitsförderung liegt sowohl im Gelingen von Beteiligung aller
Dialoggruppen, um gemeinsam neue Handlungsspielräume zu schaffen, als auch in
der guten Balance aus Eigeninitiative und geeigneten strukturierten
Rahmenbedingungen. Wenn das gelingt, können Ängste abgebaut und das
Gemeinschaftsgefühl in der Gemeinde gestärkt werden. Die aktuellen Bedürfnisse
der Teilnehmenden stehen im Mittelpunkt des Seminars.

„Multiplikator/innen“
sind in der Gesundheitsförderung nicht mehr wegzudenken. An sie werden
umfangreiche Erwartungen gerichtet wie z.B. den Zugang zur Zielgruppe zu
erleichtern, Gesundheitswissen zu vermitteln oder als Vorbilder zu wirken.

In
diesem zweitägigen Seminar werden Möglichkeiten und Grenzen der Aufgaben von
Multiplikator/innen in verschiedenen Settings beleuchtet und anhand von
konkreten Praxisbeispielen kritisch reflektiert.

Das Phänomen ist wohlbekannt: Menschen, mit gesundheitlichen Problemen wissen dank professioneller Beratung sehr gut, was sie zu einem gesundheitsorientierten Lebensstil beitragen können. Jedoch, ob Menschen mit chronischen Krankheiten, wie Diabetes, Bluthochdruck, Adipositas oder Rückenprobleme, Überlastete in Familie oder Arbeit oder auch zunehmend isolierte ältere Menschen: Betroffene schaffen es nicht oder nicht ausreichend, sich so zu verhalten, wie es für ihre Gesundheit, ihr Wohlergehen vernünftig wäre.
Aus der Motivationspsychologie ist bekannt, dass Wissen allein keine innere Motivation für eine Lebensstiländerung generieren kann. Für das Verändern von Gewohnheiten ist eine starke, innere Kraft von zentraler Bedeutung, die nicht aus dem Denken kommt. Hier knüpft das wissenschaftlich fundierte Zürcher Ressourcen Model ZRM® mit seinem völlig neuartigen Ansatz zur Motivationsbildung an.
Die Seminarteilnehmenden erleben an sich selbst, wie Motivation durch das Synchronisieren bewusster und unbewusster Steuerungssysteme im Gehirn entsteht. Mit dem Ausbilden eines Mottozieles entwickeln sie eine kraftvolle innere Haltung, aus der heraus es gelingt, im Hinblick auf ein Gesundheitsziel handlungsfähig zu bleiben, auch in schwierigen Situationen. Der individuelle Einsatz von Erinnerungshilfen und wirkungsvolle "Wenn-Dann-Pläne" vervollständigen das Repertoire dieses Angebotes für in der Gesundheitsberatung tätige.
Das psychoedukative Selbstregulationstraining ZRM® beruht auf aktuellen neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen, Handeln, und Erleben. Es bezieht systematisch kognitive, emotive und physiologische Elemente in den ressourcenorientierten Entwicklungsprozess mit ein.

Kooperation und
Vernetzung als Schlüsselfaktoren für Gesundheitsprojekte

Viele
Projekte im Gesundheitsbereich sind von der Kooperation öffentlicher,
halböffentlicher, politischer und privater Institutionen abhängig. Jede
Institution verfolgt ihre eigenen Ziele und hat ein spezifisches Wirkungsfeld.
Auch wenn die Projektidee idealistisch einwandfrei ist, gilt es die
Kooperationspartner dafür zu interessieren, dass es auch für sie sinnvoll ist,
sich zu engagieren. Verhandlungsziel: Konstruktive und inspirierende
Partnerschaft.

Resilienz bedeutet nicht, unangenehme Dinge
beiseitezuschieben. Es geht darum, in konkrete Situationen hineinzugehen und
sie bewusst zu gestalten. Resilienz, ein anderes Wort dafür wäre
Krisenkompetenz, bezeichnet jene Widerstandskraft, die sich auch unter
widrigsten Umständen und belastenden Lebensbedingungen entfalten kann.
Resiliente Menschen zeigen uns vor, wie sie auch unter hohem Stress und in
herausfordernden Lebenssituationen ihr Leben gelingend meistern können, wie
sich auch dann noch Lebenskunst und Gelassenheit etablieren können. Sie sind
nachweislich erfolgreicher in ihrer Ausbildung und im Job und führen ein
glücklicheres Leben. In unserem internationalen Resilienz-Projekt haben wir
verschiedene Resilienz-Trainingsmethoden und -materialien gesammelt und
entwickelt, die wir in diesem Seminar gerne an interessierte Personen
weitergeben möchten.

Im Seminar werden wesentliche Projektmanagementtools erarbeitet, wobei der Schwerpunkt auf der visuellen Gestaltung dieser Methoden liegt, um gemeinsam im Team diese Projektaufgaben in kreativer und lustvoller Form zu bewältigen.

Ziele:

• Projektideen konkretisieren und visualisieren (mit Mind Mapping, Projekt-moderationsmethoden)
• Den Nutzen von Projektmanagementmethoden in der Planung von Projekten erfahren, wie Projektumfeldanalyse, Teamorganisation, Aufgaben- und Zeitplanung,...
• Gesundheitsfördernde Qualitätskriterien in der Projektplanung beachten
• Effektives und lustvolles Entwickeln von Projektideen, bis hin zum Projektkonzept

Unser gesamtes
Leben spielt sich in Organisationen ab. Wir benötigen Organisationen zur
Bewältigung der komplexen Aufgaben unserer Gesellschaft. Wenn die Gesundheit aller
Beteiligten in Organisationen besser gefördert werden soll, dann müssen sich
diese Organisationen weiterentwickeln. Gesundheitsförderung muss daher auch auf
die gesundheitsfördernde Entwicklung und Gestaltung von Organisationen setzen
und benötigt entsprechende Methoden der Organisationsentwicklung. Für gesundheitsfördernde
Weiterentwicklung ist dabei in erster Linie die Kompetenz Im Umgang mit der Komplexität
des organisatorischen Geschehens notwendig. Mit einem entsprechenden
Verständnis der Steuerung komplexer Systeme ist es auch möglich, umfassende
Veränderungsaufgaben durchaus mit Spaß und positiver Dynamik zu gestalten.

Und dies ist
natürlich auch für die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beteiligten
entscheidend.

Dieses Seminar bietet VertreterInnen aus Projekten mit und für ältere Menschen die Möglichkeit, über die tägliche Arbeit in ihrem Projekt hinauszublicken und mittels zielgruppenübergreifendem Wissensaustausch über gemeinsame Herausforderungen, Probleme, Teilhabemöglichkeiten und Herangehensweisen in der Gesundheitsförderung mit älteren Menschen zu diskutieren.

Seminarinhalte:

• Akquise: Vom Suchen und Finden von älteren Menschen in der Projektarbeit
• Beteiligungsformen älterer Menschen in Gesundheitsförderungsprojekten
• Das Arbeiten mit Leitlinien: Was lässt sich aus offiziellen Empfehlungen & Leitlinien zur Gesundheitsförderung mit älteren Menschen ableiten und für die Praxis umsetzen?
• Projektbeispiele aus der Praxis
• Das Arbeiten im kommunalen Setting: Herausforderungen, Rollen und Projektverankerung

Evaluation ist mittlerweile ein zentrales Instrument der Qualitätssicherung bei innovativen Projekten. Auch in der Gesundheitsförderung wird Evaluation gezielt zur Erhöhung von Effektivität und Effizienz der gesetzten Projekte und Maßnahmen eingesetzt. Neben externer Evaluation kommt dabei der Selbstevaluation durch die ProjektumsetzerInnen besondere Bedeutung bei.

In diesem 2-tägigen Seminar soll ein allgemeiner Überblick über gängige Evaluationsmöglichkeiten gegeben werden. Besonderer Schwerpunkt wird auf das Thema Selbstevaluation und deren Beitrag zur Qualitätssicherung gelegt.

Tag 1: Zielsteuerung-Gesundheit: Gesundheitsförderungsstrategie und Rahmengesundheitsziele

Peter Nowak, Kristina Hametner

In den letzten 5
Jahren wurden wesentliche strategische Entwicklungen im österreichischen
Gesundheitssystem angestoßen und in einigen Bereichen bereits umgesetzt. Die
zwischen Bund, Ländern und Sozialversicherung vereinbarte
Zielsteuerung-Gesundheit und insbesondere die in diesem Rahmen beschlossene
Gesundheitsförderungsstrategie sowie die bundesweiten Rahmen-Gesundheitsziele
und die Wiener Gesundheitsziele haben einen neuen strategischen
Orientierungsrahmen für Gesundheitsförderungsprojekte in Wien geschaffen. Die
Kenntnis dieses strategischen Rahmens kann Gesundheitsförderungsakteure
unterstützen eigene Priorisierungen zu überdenken, Synergien mit anderen
Akteuren zu finden und langfristige Entwicklungskonzepte für die eigene Arbeit
zu formulieren.

Tag 2: Gesundheitsdiplomaten! Was wir von der Diplomatie zur Umsetzung von Health in All Policies lernen können!

Gernot Antes

Alle Bereiche des Lebens haben eine Auswirkung auf unsere
Gesundheit. Und nachdem unsere Lebensbereiche von politischen Entscheidungen
(mit) gestaltet werden, leisten auch alle politischen Entscheidungen einen
kleineren oder größeren Beitrag zur Entwicklung der Bevölkerungsgesundheit.
Frei nach Paul Watzlawick kann festgestellt werden: Politik kann nicht nicht
die Gesundheit beeinflussen. Und immer gibt es Aspekte, die der Gesundheit
dienlich sind und solche, die Gesundheitsressourcen abbauen. Gesundheitsförderung
will folgerichtig dafür Sorge tragen, dass die negativen Auswirkungen von
politischen Entscheidungen von den positiven übertroffen werden. Dieses Streben
nach einer „gesundheitsfördernden
Gesamtpolitik“ wird seit über 20 Jahren unter dem Konzept „Health in All
Policies“ (Gesundheit in allen Politikfeldern) umgesetzt und kann auf
unterschiedliche Erfolge verweisen. Trotzdem: der Anspruch, auf strukturierte
Weise die Praxis der politischen Entscheidungsfindung im Sinne der Gesundheit
zu gestalten, erscheint unerfüllbar und in diesem Feld tätig zu sein wird oft
als ermüdend beschrieben.

Die Idee der „Gesundheitsdiplomatie“ ist im Sinne einer
Methodik zum Brückenschlag zur intersektoralen Zusammenarbeit zu verstehen. Sie
schärft den Blick auf die Prozesse und die Gestaltung der intersektoralen
Interaktion, nimmt bei den Grundsätzen der diplomatischen Verhandlung Anleihe
und versucht sie in Praxis von Health in All Policies zu integrieren. Das
Seminar ist auch als Experimentierfeld angelegt, in dem neue Handlungsmöglichkeiten
aufgezeigt werden können.