Herzlich Willkommen bei der Weiterbildungsdatenbank des Fonds Gesundes Österreich.

Sicher präsentieren und souverän vortragen: Mit Präsentationstechniken und rhetorischen Fähigkeiten zu mehr Erfolg

Erfolgreiche Vortragende nutzen neben ihrer Fachexpertise die eigene Person als Medium, um Eindruck und Wirkung zu erzeugen und Themen und Inhalte zu vermitteln. 

Ziele:
• Die eigene Wirkung steigern
• Präsentationen verbessern
• Mit Gruppen kurzweilig und belebend arbeiten
• Sich und sein Gegenüber einschätzen und verstehen

Auf den Punkt gebracht!
Präsentieren mit eigenen Plakaten und Sketchnoting!

Fachwissen mit
Leichtigkeit vermitteln ist unsere Devise. Nur wie? In einer Welt der
Hochglanzbroschüren und zunehmenden Powerpoint-Müdigkeit werden persönlich
gestaltete Plakate zum Eye-Catcher. Sie fokussieren Aufmerksamkeit und regen
verstärkt zum Mitdenken und Gestalten an.

Wenn wir der gleichen Meinung sind, das gleiche Ziel und die
gleichen Ansichten haben, dann scheint das Miteinander einfach zu sein. Schnell
sind die Eckpunkte besprochen, wir sind zufrieden und ein gutes Gefühl macht
sich breit. Was aber, wenn wir unterschiedlicher, vielleicht sogar völlig
konträrer, Auffassung sind? Gelingt uns ein wertschätzender,
lösungsfokussierter Austausch dann auch so leicht?

Sie wollen Ihr Fachwissen durch systemische Beratungskompetenz erweitern?
Sie wollen Ihr Wissen über die Organisation familiärer Systeme erweitern?
Sie wollen das System Familie in Ihrer Begleitung von Familien berücksichtigen?
Sie wollen, dass die Eltern mehr Eigenverantwortung über-nehmen?
Sie wollen Ihre Rolle als Berater:in in der Familie reflektieren?

Ein außergewöhnliches Selbstmanagement-Seminar mit außergewöhnlichen Ergebnissen
Zielarbeit hat immer mit Loslassen, Perspektivenwechsel und Veränderung zu tun. Es gilt Widerstände zu überwinden, Herausforderungen zu meistern, mental klar zu sein. Aber es gibt ihn, diesen Weg, Projekte und Ziele, sogar mit Leichtigkeit und Freude umzusetzen. Erfolgreich zu sein bedeutet, das zu erreichen, was einem im Leben wichtig ist. Es gilt individuelle Wege zu finden, wo das Gehen selbst und die Zielerreichung gut schaffbar sind. Es ist zudem interessant sich selbst, aber auch die anderen Menschen in ihrer Typologie und ihrem Verhalten besser kennenzulernen. Neue Perspektiven lassen Situationen oft unter einem neuen Licht erscheinen. Es gibt imposante, sehr einfache Methoden, mit denen wir sehr gutes Werkzeug in der Hand haben, um den Arbeitsalltag aber auch das Privatleben gut zu gestalten

Die Menschen leben immer länger, in Österreich ist ihre Gesundheit jedoch übermäßig von Beschwerden beeinträchtigt, sie finden sich nur unzureichend im Gesundheitssystem zurecht, Einsamkeit greift um sich, die angebotenen Versorgungsleistungen decken den Bedarf nur teilweise, es mangelt an Pflegefachkräften, die Last liegt auf den pflegenden Angehörigen, die sie nur mehr eingeschränkt bewältigen können.

Die Menschen aus Expert:innen-Sicht zu versorgen ist zu wenig, die Menschen mit ihren Bedürfnissen, Wünschen und Hoffnungen gehören in den Mittelpunkt, was wollen sie und wie kann man sie dabei unterstützen. 
Es braucht Gesundheitsförderung!
Die Konzepte „Caring Community“ und „Community Nursing”, Letzteres in einer großen Zahl von Pilotprojekten derzeit in Österreich in Erprobung, bieten Chancen im regionalen Setting wesentliche Verbesserungen zu erreichen. Vorausgesetzt, es gelingt die hegemoniale Versorgungs-Haltung zu überwinden.

Ziel:
Die Teilnehmenden gewinnen Einblicke in und Verbindungen von „Caring Community“ und „Community Nursing“, lernen Grundprinzipien und Methoden der Gesundheitsförderung für die Umsetzung dieser Konzepte kennen und anwenden; mit einer dialogisch-agilen Grundhaltung werden sie vertraut. Sie erwerben Handlungsoptionen zur Unterstützung der alte(rnde)n Menschen und der Gemeinschaft, in der sie leben.

Fachkräfte und Arbeitskräftemangel betreffen viele Branchen. Oft
hört man, dass das Gegenmittel dazu eine flexiblere Gestaltung der Arbeit (mehr
Home-Office, 4-Tage-Woche, usw.) sein könnten. In der Arbeitswissenschaft ist
die gesundheitsförderliche Wirkung von bestimmten Modellen flexibler Arbeit
bereits lange bekannt. Es gibt viele Erfolgsbeispiele und spannende
Praxisprojekte, die zeigen, welchen Gewinn die gemeinsame Suche nach neuen
Arbeitswelten und mehr Flexibilität für Unternehmen und Mitarbeiter/innen
bringt.

·       
Methoden und Grundlagen der
Gewaltfreien und interkulturellen Kommunikation 

·       
Einführung in die Kulturmodelle
nach Lewis, Hofstede, Schein und Hall 

·       
Umgang mit Vorurteilen, Stereotype
& Diskriminierung 

·       
Unterschiedliche Werte, Verhaltensweisen
sowie Tabus im beruflichen Kontext 

·       
Kommunikationsstile und
Konfliktverhalten 

Die letzten Jahre konfrontierten uns mit teils
massiven Einschnitten und mit Veränderungen, die auf alle Dimensionen des
Wohlbefindens wirkten. Wir werden angesichts der aktuellen Entwicklungen und
Krisen auch weiterhin gefordert sein, Strategien zu entwickeln, um neue
Herausforderungen gut zu bewältigen. Je höher unsere eigene Resilienz ist und
je mehr Bewältigungsstrategien uns zur Verfügung stehen, desto leichter wird es
uns fallen, unseren Weg unabhängig von den jeweiligen Rahmenbedingungen
innerlich gefestigt und gesund zu gehen.

Reflexion und veränderte Einstellungen und Strukturen – positiv verändern.
Ein klarsichtiger und wertschätzender Umgang mit Unterschieden in Persönlichkeit, Entwicklungsgrad und
Bedürfnissen ist fundamental – wer ist wo am richtigen Platz?

Bewohner:innen einer Gemeinde übernehmen Mitverantwortung für ein gutes Leben für alle.

Ziel:
Die Teilnehmenden bekommen einen vertieften Einblick in das Konzept der Soziokratischen Nachbarschaftskreise (SoNeC) und in die seit 10 Jahren, in über 40 nachbarschaftlichen Wohnprojekten (in Österreich) erprobte Soziokratische Kreisorganisations-Methode (SKM). Sie haben durch den Besuch des Seminars genug Informationen, um die Umsetzung Soziokratischer Nachbarschaftskreise in ihrer eigenen Gemeinde anstoßen zu können.

Inhalte:

Dieses Seminar führt Sie durch die Geschichte der LGBTI-Bewegung, beleuchtet den
historischen Kontext dieser Zielgruppe und erzählt exemplarisch von generationsübergreifenden Lebensbiographien.

Themen:
Kultursensibilität und diversitätsgerechte Kommunikation in den Bereichen Schule, Arbeit und Gesundheit für
Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender-Personen und Intersexuelle Menschen (LGBTI)

Gestaltung partizipative Projekte im lokalen Raum

Der Aufbau neuer Angebote und innovativer Projekte im Gesundheits- und Sozialbereich bewegt sich an der Schnittstelle von Institutionen, Gemeinden und Bürger:innen. Um diese entsprechend umsetzen und wirkungsvoll verankern zu können, braucht es einerseits die Einbindung von Schlüsselpersonen und Multiplikator:innen, von Beteiligungsmöglichkeiten und eine entsprechende Kommunikation nach außen. Andererseits geht es um motivierende und wirkungsvolle Zusammenarbeit.

Aber wie Verbündete gewinnen? Wie interessierte Menschen im Umfeld beteiligen? Wie entsprechend fokussiert, motivierend und wirkungsvoll zusammenarbeiten?

Ziel:
Ziel des Workshops ist es, bei den Teilnehmenden die Fähigkeit zur Verankerung, Gestaltung und erfolgreichen Umsetzung partizipativer Projekte im lokalen Raum zu fördern.

– oder wie Sie mit der Power von Ihrem Fokus ihre Selbstwirksamkeit und mentale Gesundheit steigern.

„Mehr Zeit“ für die wirklich wichtigen Dinge im Alltag – davon träumen Viele. Aber die herkömmlichen Zeitmanagement Techniken wie „Ziele definieren, Milestones festlegen, die Pareto Methode und diszipliniertes  Abarbeiten“ bringen bei ihnen nichts. Im Gegenteil! Statt für Entlastung zu sorgen, bescheren sie nur eines: mehr Stress

Grundsätzlich
schaffen wir über Sprache die Verbindung zu anderen Menschen. Wir unterscheiden
dabei Worte, die trennen, von Worten, die Verbindung schaffen. Immer wieder
sind wir in der Situation, Konflikte zu lösen oder bei Kolleg:innen unser
Unbehagen anzusprechen. Hier können viele Verletzungen passieren. Gleichzeitig
wollen wir in schwierigen Situationen im Team oder in der Begleitung von
Menschen professionell agieren. Dieses Seminar in Anlehnung an Rosenbergs
„Gewaltfreie Kommunikation“ geht in Theorie und Praxis auf schwierige
Situationen ein und bietet Werkzeuge zur Anwendung.

Umweltpsychologie, Sozialpsychologie, Klimaschutz
In diesem Seminar können sich TeilnehmerInnen einen umfassenden Überblick über die Umwelt- und Klimapsychologie verschaffen, um sich selbst und andere besser zu verstehen, und bei Bedarf eigene Klimaschutzideen weiterzuentwickeln.

Immer häufiger wird (Projekt)-Teams hohe Eigenverantwortung übertragen, die Mitglieder müssen/dürfen sich weitgehend selbst organisieren. Umso wichtiger ist in diesen Teams ein vertrauensvolles Miteinander, um bei gutem Klima effizient Ergebnisse zu erzielen.

Ziele:
In diesem Training lernen Sie, wie Sie ein Klima der offenen Kommunikation schaffen und sich bei den Teamaufgaben auf Lösungsmöglichkeiten zu konzentrieren. Sie lernen, gemeinsam und effizient Lösungen und entsprechende Umsetzungsstrategien zu entwickeln.

Misserfolge und Krisen erfolgreich zu meistern. Wie
schaffen sie das? Eine Erklärung dafür liefert das Konzept der Resilienz.
Resilienz bedeutet Widerstands-kraft, innere Stärke und Flexibilität. Menschen
mit einer starken Resilienz können Stress, Frust, Druck und Rückschläge
leichter bewältigen und sogar zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen. In
Krisensituationen sind sie flexibler, emotional weniger belastet und meistern
diese gelassener als Menschen mit einer geringeren Resilienz. Resilienz ist
eine Kompetenz, die man entwickeln kann. Sie ist eine wichtige Fähigkeit, die
uns in herausfordernden Zeiten hilft, anders mit sich, der Situation und der
Umwelt umzugehen. Lernen Sie die unterschiedlichen Ebenen der
Resilienzkompetenz kennen und wie Sie diese an konkreten Beispielen und Übungen
aktivieren können. Anhand der Resilienzfaktoren erarbeitet jede
Teilnehmerin/jeder Teilnehmer eigene Strategien, wie die persönliche
Widerstandskraft im Alltag gestärkt wird. Im letzten Teil wird dieses Wissen
auf die Arbeit mit unseren Klient:innen, Kund:innen,..

Erkennen und Verstehen klassischer Kommunikationsprobleme auf der Grundlage der PSI-Theorie mit entsprechenden Beispielen aus dem privaten und beruflichen Kontext.
Wissenschaftliche Grundlagen und Erkenntnisse aus der Embodiment-Forschung.

Mag.a Margit G. Bauer-Obomeghie, MBA  und Mag.a Monika Bauer

Evaluation stellt eine gute Möglichkeit dar, bestimmte Ausschnitte des
eigenen beruflichen Handelns systematisch zu beleuchten. Dabei werden
Verbesserungsmöglichkeiten bei festgestellten Schwachstellen eruiert und die
erfolgreiche Arbeit nach Innen und Außen dokumentiert.

Inhalte:

·       
Verständnis
für Evaluation – Struktur-, Prozess- und Ergebnisevaluation, formative und
summative Evaluation, Selbst- und Fremdevaluation

·       
Überblick
über Barrieren bei der Durchführung von Evaluation und Möglichkeiten, diese zu
überwinden, Voraussetzungen und Chancen 

·       
Ein
Praxisleitfaden zur Durchführung von Evaluation in gesundheitsfördernden
Projekten

·       
Evaluation
als Ansatz der Qualitätssicherung und als Bestandteil methodischen Arbeitens

Appreciative Inquiry (AI) ist zugleich
Methode und innere Haltung. Sie verändert den Blickwinkel, indem sie den Fokus
konsequent auf positive Erlebnisse und Erfahrungen legt.

Gesundheitszirkel
sind ein zentrales Element der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Durch
dieses partizipative Gruppenverfahren werden Mitarbeiter:innen aktiv in die Prozesse
des BGF eingebunden und entwickeln konkrete Veränderungsvorschläge. Die
Moderation von Gesundheitszirkel erlangt dabei eine entscheidende Rolle. Das
Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen und Praxiswerkzeuge für betriebsinterne
Gesundheitszirkelmoderator:innen und stärkt diese in der Umsetzung ihrer
Funktion.

Das Handlungsfeld
des Betrieblichen Übergangsmanagements ist in den letzten Jahren immer stärker
in den Mittelpunkt der Betrieblichen Gesundheitsförderung gerückt. Die Gründe
dafür sind vielfältig: einerseits stellt der Übergang in die Pension für
Beschäftigte eine vulnerable Lebens- und Arbeitsphase dar, andererseits stellt
diese Phase Betriebe vor sensible personalwirtschaftliche Herausforderungen.
Angesichts des aktuellen Arbeitskräftemangels und von starken zukünftigen
Pensionierungswellen erlangt das Thema auch volkswirtschaftliche Bedeutung. Gut
gestaltetes Übergangsmanagement wirkt entlastend und stressreduzierend und trägt
zu einer gesundheits- und arbeitsfähigkeitsförderlichen Führungs- und
Unternehmenskultur bei.

BGF-PROJEKTLEITUNG – BASIS

Betriebe bis
49 Mitarbeiter:innen – Modell Klein- und Mittelbetrieb

Die
besonderen Gesundheitschancen in Kleinbetrieben nützen – Umsetzungsmodelle
kennenlernen

Die Umsetzung von BGF-Projekten in Kleinbetrieben
weist einige Besonderheiten auf. Je nach Unternehmensgröße können verschiedene
Herangehensweisen zur Ist-Analyse, Maßnahmenplanung, Umsetzung von Maßnahmen
und Evaluation zur Anwendung kommen. In diesem Seminar erhalten betriebsinterne
Akteurinnen und Akteure kompaktes Know-how für die erfolgreiche Umsetzung eines
qualitätsgesicherten BGF-Projekts in ihrem Betrieb.

Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei
der erfolgreichen Umsetzung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF). Der
eintägige Workshop basiert auf dem Ansatz, dass die Gestaltung der
Führungsrolle nicht nur maßgebliche Aus­wirkungen auf die Gesundheit der
Beschäftig­ten, sondern auch auf die persönliche Gesund­heit von
Führungskräften hat. Gesundheit muss daher als eine nicht delegierbare
Führungsauf­gabe angesehen werden, die über den individuellen Führungsstil
hinausreicht und zentraler Bestandteil einer gesunden Organisa­tionskultur ist.

Gesundheitszirkel professionell moderieren – die Grundlagen
praktisch erproben

Gesundheitszirkel
sind ein zentrales Element der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Durch
dieses partizipative Gruppenverfahren werden Mitarbeiter:innen aktiv in die Prozesse
der BGF eingebunden und entwickeln konkrete Veränderungsvorschläge. Die
Moderation von Gesundheitszirkeln erlangt dabei eine entscheidende Rolle. Das
Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen und Praxiswerkzeuge für betriebsinterne
Gesundheitszirkelmoderatorinnen/-moderatoren und stärkt diese in der Umsetzung
ihrer Funktion.

Vom
BGF-Projekt zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement

BGF-Projekte
sind in einem ersten Schritt gleichsam „Laborsituationen“, unter denen ein
Unternehmen sich mit Gesundheitsförderung vertraut macht und konkrete
Praxiserfahrungen sammelt. Ziel ist jedoch eine nachhaltige Verankerung des
Themas Gesundheit im Sinne eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Eine
strukturierte Vorgehensweise und die Verbindung gesetzlicher, freiwilliger und
individueller Aufgaben und Angebote haben sich dabei in der Praxis bewährt.

Gesundheitszirkel professionell moderieren – die Grundlagen
praktisch erproben

Gesundheitszirkel
sind ein zentrales Element der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Durch
dieses partizipative Gruppenverfahren werden Mitarbeiter:innen aktiv in die Prozesse
der BGF eingebunden und entwickeln konkrete Veränderungsvorschläge. Die
Moderation von Gesundheitszirkeln erlangt dabei eine entscheidende Rolle. Das
Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen und Praxiswerkzeuge für betriebsinterne
Gesundheitszirkelmoderatorinnen/-moderatoren und stärkt diese in der Umsetzung
ihrer Funktion.

Digitale Methoden in der Gesundheitszirkelmoderation
(Onlineseminar)

Das Vernetzungsseminar
2023 dient einem allgemeinen Erfahrungsaustausch und praktischen Erproben von „Digitalen
Methoden“ für die Anwendung in Gesundheitszirkeln.

Vom
BGF-Projekt zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

BGF-Projekte
sind in einem ersten Schritt gleichsam „Laborsituationen“, unter denen ein
Unternehmen sich mit Gesundheitsförderung vertraut macht und konkrete
Praxiserfahrungen sammelt. Ziel ist jedoch eine nachhaltige Verankerung des
Themas Gesundheit im Sinne eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Eine strukturierte
Vorgehensweise und die Verbindung gesetzlicher, freiwilliger und individueller
Aufgaben und Angebote haben sich dabei in der Praxis bewährt.

Gesundes
Klima im Betrieb – Gesundheits- und Klimabewusstsein fördern (Onlineseminar)

Die Kombination
von BGF mit den Themen Nachhaltigkeit und Betrieblichem Mobilitätsmanagement
(BMM) stellt einen innovativen und zukunftsträchtigen Ansatz dar. Durch
Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung kann einerseits ein Beitrag
zum Klimaschutz geleistet werden, gleichzeitig fördert eine intakte Natur die
Gesundheit des Menschen.

GESUNDES FÜHREN – BASIS

Dieses Seminar bietet Führungskräften einen
kompakten Überblick zu Grundlagen und Werkzeugen einer gesundheitsorientierten
Führungskultur und lädt zur Reflexion der eigenen Führungsrolle ein.

Betriebliche
Gesundheitsförderung als moderne Unternehmensstrategie

BGF-Projekte
sind „Organisationen auf Zeit“ und benötigen eine strukturierte Vorgangsweise.
Unternehmensinterne BGF-Projektleiter:innen übernehmen damit eine zentrale
Aufgabe und sind wesentlich für die erfolgreiche Umsetzung eines BGF-Projekts
verantwortlich. Das Seminar stärkt betriebsinterne BGF-Projektleiter:innen
sowohl in Bezug auf die entsprechenden BGF-Projektphasen und Projektwerkzeuge als
auch betreffend ihre Rolle als Motor und Promotor:in für Gesundheitsförderung
in ihrem Unternehmen.

BGF-PROJEKTLEITUNG – BASIS

Betriebe bis
49 Mitarbeiter:innen - Modell Klein- und Mittelbetrieb (Onlineseminar)

Die
besonderen Gesundheitschancen in Kleinbetrieben nützen – Umsetzungsmodelle
kennenlernen

 Die Umsetzung von BGF-Projekten in Kleinbetrieben
weist einige Besonderheiten auf. Je nach Unternehmensgröße können verschiedene
Herangehensweisen zur Ist-Analyse, Maßnahmenplanung, Umsetzung von Maßnahmen
und Evaluation zur Anwendung kommen. In diesem Seminar erhalten betriebsin­terne
Akteurinnen und Akteure kompaktes Know-how für die erfolgreiche Umsetzung ei­nes
qualitätsgesicherten BGF-Projekts in ihrem Betrieb.

Seminar:

• Grundlagen der
  Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
• Ganzheitliches
  Gesundheitsverständnis und Qualitätskriterien
• Instrumente
  der BGF in Betrieben bis 49
  Mitarbeiter/innen
• Methoden zur Erhebung von Gesundheitsressourcen
  und Gesundheitsbelastungen
•  Entwicklung von Maßnahmen und deren Umsetzung
• Einbeziehung von Mitarbeiter:innen, z.B.
  durch Gesunde Dialoge, Befragungen, Workshops, Zielgruppenorientierung und
  Chancengerechtigkeit
• Rolle & Aufgabe der
  Projektleitung bzw. Unternehmensleitung
• Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der
  Umsetzung
• Erfahrungen aus der Praxis
• Kooperationspartner,
  das Österreichische Netzwerk BGF

Ziel:

Dieses Seminar unterstützt interne
Projektverantwortliche und Unternehmensleiter:innen aus Kleinbetrieben bei der
Umsetzung eines BGF-Projekts. Es bietet die Möglichkeit, Ihr Projekt zu planen
und zu reflektieren und von Erfahrungen aus der Praxis zu profitieren.

Zielgruppe:

Innerbetriebliche Verantwortungsträger:innen und
Beschäftigte
aus Kleinbetrieben, die ein BGF-Projekt in der Anfangsphase leiten oder leiten
werden. Es ist keine BGF-Vorqualifizierung erforderlich. Für Projekt­leiter:innen,
deren Projekt sich bereits in der Abschlussphase befindet, eignet sich das
Seminar „BGF-Projektleitung für Betriebe bis 49 Mitarbeiter:innen – Vom Projekt
zur Nachhaltigkeit“.

GESUNDES FÜHREN – BASIS

Sich
selbst und andere gesund führen

Dieses Seminar bietet Führungskräften einen
kompakten Überblick zu Grundlagen und Werkzeugen einer gesundheitsorientierten
Führungskultur und lädt zur Reflexion der eigenen Führungsrolle ein.

Das Seminar unterstützt Betriebe unter 50
Mitarbeiter:innen bei der nachhaltigen Verankerung von BGF. Es bietet die
Möglichkeit bisherige Aktivitäten des Projektes zu reflektieren, von
Erfahrungen aus der Praxis zu lernen und die Weiterführung von BGF/BGM im
Betrieb vorzubereiten.

ONLINESEMINAR