Abgesagt: Kreativität und Gesundheit in Organisationen gestalten

Wie lassen sich Arbeitsbedingungen zur Förderung der Kreativität gestalten?

Kreativität der Mitarbeitenden im Betrieb ist ein sehr hohes Gut; Kreativität ist eine Ressource für den Betrieb und die Mitarbeitenden - mit ihr einher gehen auch Risiken für beide. Geforderte Flexibilität, Abnahme von Routinetätigkeiten oder zunehmende Eigenverantwortlichkeiten lassen eine neue Lebens- und Arbeitswelt entstehen, die durch zunehmende Unsicherheit und Selbstbestimmung erheblichen Stress, beeinträchtigte Erholungsfähigkeit und damit auch gesundheitliche Probleme hervorbringen können.

Kreative Mitarbeitende sind für Betriebe eine maßgebliche Ressource, welche die Innovationsfähigkeit einer Organisation und damit den langfristigen Unternehmenserfolg begünstigen. Kreativität fördert die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitenden und unterstützt als Denkprozess Betriebe. Kreativ arbeitende Mitarbeitende sind engagierter, über Kreativität lässt sich die Arbeitsfähigkeit steigern. Über die Kreativität der Mitarbeitenden gewinnen die Betriebe an Flexibilität um auf die immer schneller erfolgenden Veränderungen in den Umwelten reagieren zu können.

Es gilt betriebliche Arbeitsprozesse so zu gestalten, dass sich Kreativität entfalten kann und mit ihr die Innovationsfähigkeiten im Betrieb gestärkt und die Gesundheit von Mitarbeitenden gefördert wird. Und um nachhaltig die Kreativität zu sichern, gilt es damit einhergehende gesundheitliche Risiken zu vermeiden. In der Kreativität der Mitarbeitenden liegt eine Chance, die es zu nutzen gilt.

Der Workshop wendet sich an alle, die mit der Gestaltung von Arbeitsbedingungen im Betrieb befasst sind; seien es interne oder externe BGF-Projekte Begleitende, Führungskräfte, Belegschaftsvertretende oder auch interessierte Mitarbeitende.

Inhalte:

• Vorstellung von Begriffsklärungen zu Kreativität und Innovation
• Erkennen von Gesund und Kreativität unter dem Begriff der Salutogenese
• Darstellung von Kreativitätstechniken und betrieblichen Interventionen
• Gestaltung von Arbeitsprozessen im Betrieb unter Einbindung von Kreativität
• Generierung von praxisbezogenen betrieblichen Umsetzungsmöglichkeiten (wie wird Kreativität im eigenen Betrieb genutzt und umgesetzt?)
• Übungen zur Kreativität und Gesundheit für Mitarbeitende im Betrieb
• Förderung von Kreativität und Gesundheit für sich selbst und für den Betrieb
• Kreativität als Denk-Zeiten betrieblich nutzen lernen

Methode:
Theoretische Inputs, Erfahrungsaustausch und Gruppenarbeiten